Consciência negra: Diretora de Hospital em Santarém fala sobre os desafios de sua trajetória
Filha de policial Militar e mãe doméstica, ela saiu de Ipatinga aos 21 anos de idade para morar fora do país em busca de uma vida melhor, com o sonho de um dia fazer um curso superior. Após quatro anos morando fora, ela retornou para o Brasil. Onde comprou uma casa com pais e iniciou o curso de enfermagem.
Cristiani conta que casou-se muito cedo e embora não tenha durado, o matrimônio deixou uma filha que ela afirma ter criado sozinha e com muito esforço.
"Eu tive mais garra para enfrentar a vida depois de ser mãe, mas não foi fácil", revelou Cristiani.
*Preconceito no trabalho*
Depois de formada, Cristiani foi trabalhar em um dos maiores hospitais na capital de Minas Gerais. Ela se destacou como enfermeira e assumiu o cargo de coordenadora, até que foi convidada para trabalhar na atual empresa, onde passou pelos cargos de coordenadora, gerente, diretora assistencial e já em meados de 2021 foi convidada para vir para Santarém para ocupar o atual cargo de diretora geral do Hospital Municipal e da Unidade de Pronto Atendimento (UPA) 24h.
“Minha trajetória enquanto enfermeira não foi fácil, para uma mulher preta conseguir subir e ter uma ascensão profissional, passa por algumas situações. Uma delas me marcou muito, foi quando eu estava ao lado de uma técnica de enfermagem, loira, jovem, branca e quando as pessoas iam procurar pela coordenadora, eles sempre achavam que a coordenadora era ela, a jovem branca, depois eles sempre subjugavam para mim, não é ela a responsável? “, relatou com a voz embargada.
Ela relata que o preconceito sempre esteve presente por onde passou, que a cor chamava mais atenção que suas habilidades em algumas ocasiões. “Uma outra vivência foi em um hospital de grande porte que eu trabalhei e eu sempre fui muito dinâmica, muito proativa e essa coordenadora me chamou e perguntou qual era a minha intenção. Ela me disse que eu nunca ia conseguir subir de cargo por causa da minha “corzinha”, ela usou esse termo, então assim, não é fácil. Eu alavanquei profissionalmente no atual trabalho, porque o Instituto é diferente, ele emprega gays, lésbicas, homossexual, preto, branco, tudo, eles não avaliam pela raça, pelo gênero e sim pela competência”, enfatizou.
*Sonho de criança*
Assim como a maioria das crianças de sua geração, ela sonhava em ser paquita da Xuxa, mas lembra que não existia paquita preta. “Nunca consegui ser paquita, e até hoje eu sou fã da Xuxa”, relembrou.
Ela conta que quando criança gostava de brincar de princesa, mas se ressentia pela ausência de uma representante negra nesse imaginário ficcional. O tempo passou e a menina que sonhava em ser princesa preta realizou o sonho na Disney. “Meu primeiro sonho quando eu comecei a ter uma situação financeira melhor, foi ir até a Disney, e provar que existe princesa preta: a princesa Tiana. Aí tirei uma foto e compartilhei com as amigas dizendo que uma é a princesa Cris e a outra é a princesa Tiana, duas princesas negras. Fiquei duas horas na fila para conseguir o registro, isso aos 41 anos de idade”, relatou.
Cristiane conta com orgulho que a filha de 24 anos está se formando em medicina. " Hoje, ela entende o quanto é maravilhoso a gente vencer com esforço e competência”, afirmou.
*Liderança motivadora*
No Hospital ela é vista como referência de competência e motivação. Segundo a coordenadora de enfermagem, Joyceneia Nobre, a diretora chegou para trazer um olhar diferente para o Hospital. “Ela além de muito competente é motivadora, nos incentiva a ser melhores. Eu evolui muito com ela na nossa liderança. Tenho orgulho de ter uma líder negra e com alto nível profissional”, disse.
Em conversa com outros colaboradores do Hospital vários relatos positivos sobre o quanto o ambiente de trabalho melhorou após a chegada da diretora. Alguns relataram que é um orgulho ter uma líder negra e mulher.
Fonte: O Liberal
Comentários
Postar um comentário